Picto Engagement 3

Chez Maisons du Monde, nous croyons profondément à l’humain et à la richesse de nos différences. Parce que chacun mérite d’avoir toutes les chances de se développer et de réussir, nous avons décidé d’adopter une politique de gestion des ressources humaines où chacun trouve sa place au sein d’un collectif fort et qui favorise la diversité et l’inclusion. Favoriser l'égalité des chances, c'est l'engagement #3 de notre mouvement Good is beautiful.

Promouvoir l'inclusion

Nous avons à cœur l’employabilité pour tous et le bien-être en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap, des jeunes et de l’égalité homme/femme.

 

Maisons du Monde promeut l'engagement et l'émancipation des Femmes au sein de l'entreprise:

  • 66 % de femmes dans les collaborateurs internes
  • 50% de femmes dans le top 100 de l'entreprise
  • Organisation de divers salons de recrutement en partenariat avec la Fondation des Femmes

 

Nous facilitons l'intégration et la promotion des jeunes au sein de Maisons du Monde :

  • 1ère promotion d’alternants en partenariat avec l’IGS : 29 jeunes intégrés
  • 130 jeunes au total intégrés dans notre entreprise 
  • Programme de 30 jeunes accompagnés via le mécénat de compétences

 

En 2021, nous avons signé un accord handicap et la charte de la diversité qui intensifie notre troisième engagement Good is beautiful et s’articule autour de 4 objectifs :  

  • Atteindre un taux d’emploi de 4% de salariés en situation de handicap en 2023 

  • Maintenir dans l’emploi nos salariés en situation de handicap par l’intervention d’une cellule de maintien sur des demandes d’aménagements de poste 

  • Former et sensibiliser au handicap l’ensemble de nos équipes régulièrement  

  • Faire appel aux entreprises faisant travailler majoritairement des personnes en situation de handicap pour des achats inclusifs et responsables

Inclusion
Favoriser le bien-être et la réussite

Chaque collaborateur de Maisons du Monde a le droit de se sentir bien au travail et de se révéler. Pour cela nous avons renforcé le management de proximité et établi la charte du management, aujourd’hui diffusée en interne via nos programmes “Let’s manage” et “Chef d’orchestre”. L’objectif est d’accompagner et de faciliter l’interaction entre les managers et les collaborateurs. 

Maisons du Monde promeut également la mobilité interne et la formation pour permettre à chacun de s’épanouir. En 2020, 433 collaborateurs ont bénéficié d’une promotion interne et nous avons développé un programme de formation interne pour les futurs directeurs de magasins.

management
Notre ambition

Nous souhaitons accompagner 500 jeunes mentorés d'ici à 2025.