Notre ambition

Notre politique ressources humaines favorise l'égalité des chances.
Le nombre de nos collaborateurs en situation de handicap a quasiment triplé en 3 ans et nous sommes fiers de compter près de 50% de femmes dans le Top 100 de l'entreprise.

Chez Maisons du Monde, nous croyons profondément à l’humain et à la richesse de nos différences. Parce que chacun mérite d’avoir toutes les chances de se développer et de réussir, nous avons décidé d’adopter une politique de gestion des ressources humaines où chacun trouve sa place au sein d’un collectif fort et qui favorise la diversité et l’inclusion.

Vers toujours plus d’égalité des chances, c'est l'engagement #3 de notre mouvement Good is beautiful.

Promouvoir la diversité et l'inclusion

 En tant qu’entreprise responsable et citoyenne, nous continuons de mener des actions concrètes en faveur de deux causes majeures : l’égalité femmes-hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

 

Maisons du Monde promeut l'engagement et l'émancipation des femmes au sein de l'entreprise :

  • 64 % de femmes dans les collaborateurs internes
  • Une note de 92/100 sur l’index de l’égalité femmes-hommes en France
  • Signature en 2022 d’un accord avec nos organisations syndicales, avec des objectifs ambitieux en matière de parentalité, d’équilibre vie pro/vie perso et de leadership féminin 
  • Mise en place d’actions de soutien et de sensibilisation avec notre club Good for Women (comité de pilotage composé de 21 membres de Maisons du Monde dont 1 homme) sur des thématiques comme les violences conjugales, l’endométriose ou encore l’accompagnement face à des maladies comme le cancer du sein. Il est déployé à l'international et dans nos entités Distrimag et Rhinov. 

 

inclusion

Dans le cadre de notre accord handicap pour la période 2024-2026, nous visons un taux d’emploi de 6% de salariés en situation de handicap en France. D’autres initiatives ont également été mises en œuvre pour favoriser leur inclusion :

  • 70% des managers formés au recrutement, à l'intégration et au maintien dans l'emploi de salariés en situation de handicap via la formation "Devenir un manager inclusif".

  • Déploiement d’une politique handicap en Europe, avec le lancement de programmes spécifiques en Italie et en Espagne pour le recrutement de personnes protégées 

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