Notre ambition

Notre objectif d'ici à fin 2025 : accompagner 500 jeunes mentorés.

Chez Maisons du Monde, nous croyons profondément à l’humain et à la richesse de nos différences. Parce que chacun mérite d’avoir toutes les chances de se développer et de réussir, nous avons décidé d’adopter une politique de gestion des ressources humaines où chacun trouve sa place au sein d’un collectif fort et qui favorise la diversité et l’inclusion.

Vers toujours plus d’égalité des chances, c'est l'engagement #3 de notre mouvement Good is beautiful.

Promouvoir la diversité et l'inclusion

 En tant qu’entreprise responsable et citoyenne, nous continuons de mener des actions concrètes en faveur de trois causes majeures : l’égalité femmes-hommes, le soutien à la jeunesse et l’inclusion des personnes en situation de handicap.

 

Maisons du Monde promeut l'engagement et l'émancipation des femmes au sein de l'entreprise :

  • 66 % de femmes dans les collaborateurs internes
  • Une note de 91/100 sur l’index de l’égalité femmes-hommes en France
  • Signature en 2022 d’un accord avec nos organisations syndicales, avec des objectifs ambitieux en matière de parentalité, d’équilibre vie pro/vie perso et de leadership féminin 
  • Mise en place d’actions de soutien et de sensibilisation avec notre club Good for Women (club composé de 10 femmes de Maisons du Monde) sur des thématiques comme les violences conjugales, l’endométriose ou encore l’accompagnement face à des maladies comme le cancer du sein 

 

inclusion

Nous facilitons l'intégration et la promotion des jeunes au sein de Maisons du Monde :

  • 177 nouveaux alternants recrutés en 2024, soit 5% des effectifs en alternance 

  • Partenariat avec l’école de commerce Audencia dans le cadre du programme Sirius afin de permettre à des élèves en bac professionnel d’intégrer un Bachelor, avec une prise en charge partielle de leurs frais de scolarité 

  • Lancement du mentorat individuel avec Article 1 et Banlieues School, ainsi que du mentorat collectif via le programme Innov’Avenir, pour un objectif de 500 jeunes mentorés en 2025 

 

Dans le cadre de notre accord handicap pour la période 2024-2026, nous visons un taux d’emploi de 6% de salariés en situation de handicap en France. D’autres initiatives ont également été mises en œuvre pour favoriser leur inclusion :

  • 73% des managers formés à deux modules essentiels : "Recrutement et intégration d’une personne en situation de handicap" et "Maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap"  

  • Déploiement d’une politique handicap en Europe, avec le lancement de programmes spécifiques en Italie et en Espagne pour le recrutement de personnes protégées 

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